招聘政策

安泰集团的人力资源政策从招聘、营造工作环境、发展和保存安泰集团文化等方面同步体现，吸引人才，为安泰集团员工创造最好的工作环境、奉献精神和长期发展的条件。对公司的承诺。

招聘政策：

整个系统统一、公开。 根据需求和标准进行招聘。 有快消食品行业经验及本地人力资源者优先。 吸引国外高层次人才和训练有素的专家。

培训和发展政策：

安泰集团的招聘目标是吸引合格的工人来工作，满足扩大生产经营活动的需要。每个岗位都有自己的强制性标准，但都必须满足基本要求，例如：具有专业资格、有职业发展意识、高度纪律。管理者必须是专业大学毕业，有热情，好学，热爱工作，工作积极主动，有创造性的想法，有组织、管理、领导团队的能力。对于重要职位，招聘要求相当严格，要求有工作经验、逻辑思维、快速判断、灵活性、高度决断力、良好的分析能力以及外语和计算机技能的要求。 安泰集团通过员工专业技能培训政策、内部培训和外部培训计划，注重人力资源开发。培训项目如：沟通技巧培训、安全培训、职业卫生、消防安全、英语沟通、客户服务、文书技能、保单保险、税务、房产管理、专门部门补充专业知识和实践技能的短期课程。 .. 特别是，持续定期举办旨在提高服务部门员工职业技能的培训计划。 还定期开展主管级及以上领导人员的管理和工作组织技能培训以及培养团队精神、协调能力和有效团队合作的活动。

潜在领导者的培训和发展政策

• 基于公司发展定位
• 最大限度地发挥潜力和职业方向
• 适合每个人
• 公平 – 透明 – 凝聚力 – 效率
• 权利伴随着责任